よく、色んな会社の人や店長から耳にするのが
人を使うのは難しいって言葉なんですけど
特に
若い人は、難しいんだそうです。
確かにそれは、そうなんですけども
よくよく、聞いてみると
大きく分けると以下になるようです。
・言う事を聞かない
・自分で考えて行動できない
・責任感が無い

って
なるようです。
で
思うんでけども
ボクとこも若い人が大半なんですけども
上記のような理由では、ボクは難しいと思ったこと無いです。
んで
・言う事を聞かない
・責任感が無い
って
ことは、個人的にはしょうがないと思うんですね。
理由は、至ってシンプルで
注意する人が、そのスタッフの年齢の時に
・言う事を聞き
・責任感あり
でバリバリと仕事をしてきたんで
あれば、スタッフさんに注意したり指導もありなんですけども
その年齢の時に出来てない人が
今の若い人に
言う事聞いて責任感持って行動しろ！
と納得させるのは難しいと思うんですね。
なので
ボクとこは、これで怒るようなことはないです。
だって、ボクは我がままで育ってきたし、言う事聞かない派だったので
ボクが、そこをちゃんとしろと言ってさせるのは難しいのですね。
だもんで
ストレートに言う事を聞いて責任持てって言うと
高い確率で成功しない様な気がするんでといいますか
実際、世間では、上手く行ってないので
違う言い方や方法に変えた方が良いのではと思います。
でも、おもしろいもんで
ボクとこみたいに何も言わずにほっておくと逆に
責任感持って行動してくれて、たまには口挟んで下さい！って
スタッフから言われたりします。
で
・自分で考えて行動できない
も、そなんすけど
自分で考えて行動しろ　　は
これって、言い方かえたら
『お前ら俺の考えているように行動しろよ！』ってことなんで
結局、指示する人の性格や考え方に左右される場合もあると思うので
で
自分で考えた行動の結果、怒られたり、違う！って言われたりするんではないか
思うんですよね。
問題の本質をついた答えよりも指示する人の考え通りに行動するのが
答えの場合もあるのではないかと思ったりします。
ボクとこは、人材育成って観点で、スタッフを見ていないです。
性格や理由も人色々なので
仕事は教えてやっていただくんですけど
責任持てとか、言う事聞け、は恐らく性格の問題なので
注意しても一時的には改善することもあるんでしょうが
長い目で見ると結局、元通りになったり上手くいかない場合も多そうです。
人を判断するには、話したり、仕事に対する姿勢や考え方を見て行く
とにかく、時間をかけるしかないんですよね。
それが、ボクは2カ月かなと思ったりしています。
これで、無理かなと思うとお互いの為に辞めて頂いたりします。
性格的に難しい人を説得して納得さるために掛ける時間よりも
同じ時間を掛けるなら新しい人材に時間かけようと思います。
ボクとこは
基本的には、自由出勤でシフトも労働時間も全て自分で決めます。
服装も、髪型も休憩時間までもが自由です。
しかも、楽ちんな仕事です。
肝心の給料もハッキリ言ってよいです。
結局、高給を与えるから、しっかりと働きなさい
は
もう時代遅れで、難しい経営方法なんですよね。たぶん。
スタッフが
高給だし、楽な仕事だから、辞めたくない
結果、責任を持ってしっかりと働こう
と、なると思うんですよね。
そうすると
雇い主→皆！責任持ってしっかりやってくれてありがとう
スタッフ→楽だし高給もらってありがとう！がんばります。
と、なる
スタッフだけで今のところは何んとかなってます。。！